Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores. El análisis de puestos se realiza ante la falta de cubrir un cargo Interiormente de una organización (que puede ser un puesto sin embargo existente Interiormente del organigrama https://alicez592nye5.muzwiki.com/user