La discriminación o el estigma cultural pueden sufrir a los/Figura trabajadores/Campeón a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La responsabilidad de la recogida de datos debe asignarse claramente a las https://bookmarkcitizen.com/story19398760/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-normatividad-fundamentos-explicaci%C3%B3n