En muchos casos, antaño de resistir a un juicio laboral, las partes involucradas pueden optar por negociar acuerdos que resuelvan el encono de guisa amistosa. Todas las medidas laborales adoptadas deben ser proporcionales y justificadas. Esto se aplica a sanciones, despidos, modificaciones de trayecto y otras decisiones del empleador. A https://atecac058zgn9.blue-blogs.com/profile