Debes concurrir con tu cédula de identidad más los referencias que fundamenten los hechos que acusas. Todas las medidas laborales adoptadas deben ser proporcionales y justificadas. Esto se aplica a sanciones, despidos, modificaciones de jornada y otras decisiones del empleador. Si un empleado se encuentra en esta situación, es recomendable https://claytonovbfi.blogoscience.com/40634905/se-desconoce-detalles-sobre-expertos-en-derecho-laboral