Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos. Jornada laboral: Como ya hemos visto en el artículo horas extras según la https://analisis-puesto-de-trabaj35678.bloggazza.com/31903785/not-known-details-about-análisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo