Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. También es importante hablar con el empleado que ocupa el puesto para obtener su visión y comprensión de las responsabilidades diarias. Puede revelar https://edwinimoon.ltfblog.com/31844285/the-basic-principles-of-análisis-de-puesto-de-trabajo-sst-pdf