Técnica de incidentes críticos: Este método se basa en la recopilación de información sobre los comportamientos de los empleados que llevaron a resultados exitosos o fallidos en el trabajo. Habilidades: Las habilidades se refieren a las capacidades físicas y materiales necesarias para realizar tareas que no requieren el uso https://analisispuestodetrabajops79134.link4blogs.com/54001991/a-simple-key-for-analisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo-pdf-unveiled