Para redactar descripciones de puestos inclusivas, es basic evitar el lenguaje cargado de jergas específicas que pueda sonar excluyente para ciertos grupos de candidatos. Utilizar un lenguaje sencillo y directo permite que más personas se identifiquen con el rol ofrecido. Por ejemplo, la empresa Accenture ha adoptado un enfoque https://analisispuestodetrabajodi51701.blogzag.com/76399348/getting-my-analisis-puesto-de-trabajo-formato-to-work